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    四柱式液压机正确应对女职工“三期”解雇问题

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    四柱式液压机正确应对女职工“三期”解雇问题

    * 来源 : www.wxhfjx.cc * 作者 : 四柱式液压机 * 发表时间 : 2019-08-27 * 浏览 : 221

     从法院近年审理案件的实践来看,四柱式液压机厂家无锡市合丰机械设备厂论正确应对女职工“三期”解雇问题,劳动者在维权中由于法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,往往导致他们在维权过程中步入误区。


     四柱式液压机厂家论正确应对女职工“三期”解雇问题,案例说的是徐某系某公司会计,工作期间怀孕。此期间,徐某多次违反公司对财会人员的制度要求,情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为,其处于怀孕期间,即便违纪公司也不能与其解除劳动合同,故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决驳回徐某的诉讼请求。按照我国《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况,并非意味着绝对的单方解除限制。

     由此可见,如案例所述,如果劳动者被证明存在严重违纪行为,用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“三期”的限制。四柱式液压机厂家相信,通过这方面内容的介绍,一定能够帮助到您。